题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面（)？

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比44.44%
· 有2位网友选择 BD，占比22.22%
· 有1位网友选择 D，占比11.11%
· 有1位网友选择 BC，占比11.11%
· 有1位网友选择 ABC，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面()?”相关的问题

第1题

班组培训应包括哪几点内容?

点击查看答案

第2题

培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注重（

A、速度教学

B、层次教学

C、实用教学

D、实践教学

点击查看答案

第3题

9.职能部门的概念及组建原则

点击查看答案

第4题

安全培训重点针对以下哪几种人员?()

A、运检、建设、营销、科信、调控等专业中的“三种人”

B、所有在岗生产人员

C、直接从事安全生产的管理人员

D、农电用工

点击查看答案

第5题

课堂培训与个别授课制相比,有以下几个优点()。

A、培训效率高，有利于大面积提高培训质量

B、对学员的统一性要求较低

C、利于学员发挥主导作用

D、有利于发挥班集体的教育作用

点击查看答案

第6题

以下属于人力资源战略与战略性人力资源管理的相同点的是()。

A.目的一致

B.管理对象相同

C.管理层次相同

D.内容相同

点击查看答案

第7题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据()。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

点击查看答案

第8题

人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

点击查看答案

第9题

向量组a1,a2,a3线性无关,则()也线性无关。

A.a1-a2,a2-a3,a3-a1

B.a1,a2,0

C.a1+a2+a3,a1+a2,a1

D.a1+a2,a2+a3,a3-a1

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信