电子商务网站上可以收集到大量客户的基础数据、交易数据和行为数据。以下数据中,()不属于行为数据。
A 会员信息
B 支付偏好
C 消费途径
D 消费习惯
A 会员信息
B 支付偏好
C 消费途径
D 消费习惯
从2010年5月开始,广东移动电子采购平台先后在省公司和广州、中山、肇庆等全省各分公司进行全面采购业务试运行。在深入了解用户对电子采购平台的实际需求的基础上,2010年11月开始,广东移动电子采购平台升级到二期系统,该系统运行更加稳定,现已在广东移动省公司和各分公司进行全面业务运行。平台的稳定运行,保证了使用者可以顺利的完成工作,平台的权限设置,更好的体现了广东移动“公正、公开、公平”的选型采购原则。
由于系统涉及了大量的公司机密资料,因此广东移动电子采购平台选择了PKI/CA体系作为系统的安全基础,使用了广东省电子商务认证中心提供的安全服务和系列产品保障整体安全,达到如下目标:
(1)身份确认:通过数字证书标识使用用户的身份;
(2)数据加密:对于传输过程中的机密数据和存储中的机密数据进行加密;
(3)完整性:对标书等资料加盖电子签名信息,保障其完整性,没被篡改;
(4)不可否认性:通过PKI/CA体系的保证达到不可否认性。
目前主要采用的安全应用产品有:
(1)客户端证书:确认用户身份,保证用户安全登录到广东移动电子采购平台;
(2)服务器证书:建立SSL加密传输,保证数据传输安全;
(3)安全站点:确认站点身份,防止站点被假冒。
案例问题:
(1)广东省电子商务认证中心提供的安全服务中的身份确认、数据加密、完整性、不可否认性分别可以采用哪些技术来保证?
(2)请阐述安全在电子商务中的地位和作用。
(3)有人说安全是“三分技术、七分管理”,请谈谈你的看法。
A、因为数据结构很不规则,在关系数据库系统中,就往往会出现大量的空值,而面向对象数据库系统同样也难设计一个包容不规则数据的数据库模式
B、通用数据库技术能高效的存储和查询半结构数据
C、通用数据库技术能像存储结构化数据一样,组织和存储半结构化数据
D、因为数据的结构稳定不变,定义了数据库模式可以一劳永逸
A、大数据可能存在偏差,机器学习的结果不好;
B、大数据虽很大,但是总存在例外的情况;
C、大数据机器学习可以满足所有行业的需求;
D、大数据机器学习的代价过大;
在过去的几年里,其他产业很少像网络的相关产业那样一直处于混乱状态。以得州奥斯汀为基地的三联软件公司(TrilogySoftware)是这一产业中的领头羊之一。该公司于1989年成立,它编制软件以帮助企业解决电子商务问题,如物流管理、客户服务、关系管理和数据整合。它拥有1500名员工,并为很多著名客户提供服务,包括福特、联邦快递、陆之端(Land‘sEnd)、嘉信理财以及摩托罗拉等公司。
乔·莱曼特(JoeLiemandt)是三联软件公司的总裁兼首席执行官,他致力于招募并留住那些能在混乱的环境中发挥才干的员工,以及那些愿意进行冒险、不怕长时间工作的人。莱曼特为公司制定的战略方针是,在已有经验的基础上,继续保持创业时期的高度热情和冲动。这项战略中的一个重要组成部分是,不断招募“那些最好的人员”——那些毕业于最好的大学和商学院的学生,或是那些来自最好的企业中最聪明和最活跃的员工。通过雇用这些最出色的员工,并从工作第一天起就请他们承担大量的责任,使得三联软件公司有充分资源应对竞争的挑战,能够保持创业精神长久不衰,能够实现它的目标——成为充满活力和影响力的公司。
通过招聘面试后的新员工被请到奥斯汀共进晚餐,进德公司文化和娱乐的旅行,并得到极有竞争力的薪水。而后,这些新成员要经历“新兵训练营的生活——在三联大学接受高强度的培训项目。培训课程由莱曼特及公司其他老员工主持,第一周要学习程序语言、产品规划和市场营销等内容。课程从早上8点开始,而且在第一个月里至少要到午夜才结束。从第二周开始,新成员分成小型工作团队,给他们3周时间完成项目。可供选择的项目范围很广,可以是加快某种现有产品的运作速度,也可以是根据设计思想创造一种新产品。新员工在该项目上取得的成绩将影响他们能否被最终留用,还影响他们在“新兵训练营”结束时能否得到去拉斯韦加斯旅行的奖励。
三联公司引人“新兵训练营”的设计思想,是为了灌输公司的价值观并塑造新员工的期望。新员工被告知仅有努力是不够的。莱曼特在一次讨论团队项目的演讲中,给新成员看了一张胶片并且不客气地说,“尝试不会得到奖励”,他直截了当地指出:“如果你设定了一个困难的目标却没有达到它,那和输有什么区别呢?”这是每一个新成员必须面对的残酷现实。当然,如果新成员通过了培训。那么其后在三联的生活可以说非常有意义和令人满足。
公司气氛是工作和娱乐相结合。三联公司让员工享有责任和资源,并帮助员工实现最高目标。三联的企业文化鼓励员工最充分地展示自己的热情、精力和承诺,而且企业根据他们的绩效进行奖励。公司福利旨在保持员工的积极性和兴奋感,它提供各种福利项目,如设备齐全的灶具、公司组织的旅行、当地体育馆的打折卡、在两个奥斯汀湖上享用公司的划艇、完整的医疗以及牙科保险、人寿保险、上门家政服务以照顾家庭事务等等。
你能对三联公司员工的工作满意度做出一些预测吗?能做出什么样的预测?在三联工作满意度是否影响到工作结果?
A.a.txt
B.a?.txt
C.a/.txt
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