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[主观题]

在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描

述事件的起因、过程及感想的方法的是()。

A.观察法

B.试验点

C.专家小组法

D.行为事件访谈法

提问人:网友cinderellakm 发布时间:2022-01-07
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第1题
公文筐测验就是通过把特定职位的管理人员日常工作中经常遇到的各类典型事务编辑加工,设计成若干种公文让被评价者处理,由此评价被评价者在将要面对的典型职业环境中获取有关资料、妥善处理各类信息、准确做出管理决策、有效进行协调和控制的工作能力。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度,这是最低工资立法的()。

A.扩大效应

B.收入效应

C.压缩效应

D.替代效应

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第3题
按照领导风格理论,老赵的领导风格属于()。

A.X理论中传统权威式领导风格

B.“乡村俱乐部”式领导风格

C.“无为而治”式领导风格

D.“任务指导型”领导风格

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第4题
某市劳动问题研究所经过调查分析发现,2007年7月份,该市一共有人口500万人,其中就业人口为380万人,失业人121 20万人,非劳动力人口100万人。同时,在本市的劳动力市场上存在以下几种动向:第一,就业者成为失业者的流量增加;第二,失业者成为就业者的流量减少;第三,非劳动力成为失业者的流量增加;第四,就业者成为非劳动力的流量减少;第五,失业者成为非劳动力的流量增加。

在该市劳动力市场动向中,预示该市的失业率将会出现上涨的动向是()。

A..第一种动向

B..第二种动向

C..第三种动向

D..第四种动向

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第5题
领导的影响力主要来源于组织的()。

A.大小

B.强弱

C.正式任命

D.交易特点

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第6题
根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

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第7题
设计组织结构的()是为了实现组织的目标。

A.目的

B.内涵

C.本质

D.效果

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第8题
劳动者追索劳动报酬,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()金额的,应当按终局裁决处理。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

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第9题
根据集体协商的内容,劳动报酬主要包括()。

A.工资调整方法

B.工资支付办法

C.基本福利制度和福利设施

D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

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第10题
劳动监察处罚的方式有()。

A.拘留

B.警告

C.罚款

D.没收违法所得

E.吊销许可证

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