把人性建立在错误假设上，将劳动效率或工作效率不高，归咎于人的本性是懒惰的，人只要有可能就会躲避工作，因此

B、晕轮效应

C、刻板印象

D、社会促进效应

B、管理手段

C、工作作风

D、劳动组织

A、财富的变化

B、社会习俗变化

C、人口的总量

D、人口的年龄结构

A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

A、自用工之日起

B、自劳动合同签订之日起

C、自约定的试用期结束之日起

D、自约定的试用期开始之日起

A．最高层  B．紧密层

C．松散层  D．核心层

E．半紧密层

A．自然人企业  B．公司企业

C．法人企业  D．独资企业

C．德才兼备  D．有其利弊

E．力求精干

A．事业部制  B．模拟分散管理制

C．矩阵结构  D．职能制