题目内容
（请给出正确答案）
A.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付
B.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假
C.小李怀孕7个月，因公司任务忙，公司取消了小李劳动时间内的休息时间夜班劳动是合理
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A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
A.本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止
B.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
C.仅中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位等用人单位及其女职工，适用《女职工劳动保护特别规定》
A.工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督
B.小李怀孕7个月，因公司任务忙，公司适当延长小李劳动时间是合理的
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间
C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假
A.《女职工劳动保护特别规定》自1988年公布施行
B.中华人民共和国境内的企业事业单位等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
C.小李怀孕8个月了，用人单位不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假10天
C.用人单位应男女平等，对女职工不需要特别的劳动保护
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工()条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A.工作
B.休息休假
B.C.劳动安全卫生
D.收入
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