题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的（）。 A．复杂性 B．规

组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的（）。

A．复杂性

B．规范性

C．集权性

D．协调性

提问人：网友deewish 发布时间：2022-01-07

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第1题

小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道。但他对自己所从事的设计工作非常敬业，在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展做出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，而科室的工作也没有起色。

从基本素质上讲，下列可以解释小郭的困境的是()。A．他的知识结构难以适应领导工作

B．他的人格特点不适合做领导

C．科室其他人对小郭的领导能力表示怀疑，不服从安排

D．小郭不会和下级进行有效的沟通

小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的是()。A．这些规范是明文规定的

B．这些规范制约着每个人的行为

C．这些规范存在的范围比正式规范要小

D．违反了这些规范不受来自组织的惩罚

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第2题

非正式组织是人们在共同的工作过程中以感情、喜好等情绪为基础的，为实现共同目标组合而成的有机整体。

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第3题

影响绩效管理有效实施的因素不包括（）。

A．领导层的支持

B．各层员工对绩效管理的态度

C．员工培训效果

D．绩效系统的时效性

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第4题

受激励的工人效应超过收缩的工人效应时，官方失业率数字（）。

A．高估了实际失业率情况

B．低估实际失业率情况

C．真实反映实际失业情况

D．高估低估皆有可能

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第5题

影响人力资源规划的外部环境因素有（）。

A．技术与设备条件

B．企业规模

C．组织文化

D．经济因素

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第6题

女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（）。

A．所有从事体力劳动的女性职工

B．所有从事脑力劳动的女性职工

C．所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚女性职工

D．所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工

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第7题

系统调查结束后，作为阶段性总结，应写出（）。

A．系统开发专题报告

B．可行性分析报告

C．业务流程图

D．系统分析说明书

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第8题

某采购商的甲供应商，去年供货总批次为30次，合格供货批次为27次。甲供应商的供货批次合格率为（）。

A．60%

B．70%

C．80%

D．90%

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第9题

假定折衷系数为0.6，根据折衷应选择（）。

A．A方案

B．B方案

C．C方案

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第10题

该商品的价格弹性状况为（）。

A．零弹性

B．富有弹性

C．弹性不足

D．弹性无穷大

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