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[判断题]

与传统人事管理不同，现代人力资源管理强调以事为中心，要求组织管理围绕“事”转。（)

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

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第2题

与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些新的特点：

A、以人为本

B、注重开发激励

C、管理范围和目标的改变

D、管理地位的提高

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第3题

与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。

A. 控制

B. 开发

C. 评价

D. 激励

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第4题

企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是()。

A、20世纪80年代中后期

B、20世纪90年代末至21世纪初

C、21世纪初至今

D、20世纪70年代至80年代

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第5题

传统人事管理将人看作成本，人力资源管理将人看成资源，能带来效益。

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第6题

现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别?

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第7题

1984年,()提出了人事管理重点转移的看法,并引起了实际人事管理工作者的重视,使人事管理开始向人力资源管理转变。

A.德鲁克

B.亨特

C.撒切尔夫人

D.赫茨伯格

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第8题

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

公务员在年度考核中,连续()被确定为不称职的,予以辞退。

A.两年

B.五年

C.四年

D.三年

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