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[单选题]

某校年终考核、绩效工资等一系列方案中规定，教师在各级期刊发表论文均可加5至8分不等，最终得分与教师工资、奖金直接挂钩。为此，一些老师便找人代写论文发表。对此，下列看法正确的是（）

A.这类行为是教师评职称的捷径，是无奈之举

B.学校考核制度不合理，是造成所有问题的根源

C.教师的学术不端问题体现了教师道德水平低下

D.考核制度与教师利益直接挂钩，是人之常情

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

某校年终考核、绩效工资等一系列方案中规定，教师在各级期刊发表论文均可加5至8分不等，最终得分与教师工资、奖金直接挂钩。为此，一些老师便找人代写论文发表。对此，下列看法正确的是（）。

A. 这类行为是教师评职称的捷径，是无奈之举

B. 学校考核制度不合理，是造成所有问题的根源

C. 教师的学术不端问题体现了教师道德水平低下

D. 考核制度与教师利益直接挂钩，是人之常情

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第2题

某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成的很好，把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢?

请回答下列问题：

(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?

(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题?

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第3题

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？

请回答下列问题：

(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？

(2)强制分布法有何优点和不足？

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第4题

小凯数学成绩很差,学习积极性不高,终日浑浑噩噩。班主任找其谈话,询问缘由。小凯赌气地说:"朱老师只喜欢成绩好的同学,从来不叫我回答问题。他嫌我成绩不好,我为什么要认真听他的课!"由此可见,朱老师的做法()

A．违背了公正施教的要求

B．有助于教学任务的完成

C．有助于学生的个性发展

D．违背了严慈相济的要求

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第5题

萧某在一所中学担任科学老师已达8年之久,积累了充足的教学经验。但他始终不骄不躁。每当遇到教学问题,他总是虚心向前辈请教并查阅资料深入研究,课外积极参与听课评课等研讨活动,以期不断完善、提升自己。萧老师的行为体现的职业理念是()

A．教书育人

B．终身学习

C．全面发展

D．以人为本

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第6题

教育活动中"以人为本",其核心是解决好培养什么人、怎样培养人的重大问题,重点是面向全体学生,促进学生全面发展,着力提高学生服务国家、服务人民的社会责任感,勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力。此语出此()

A．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》

B．《中华人民共和国教育法》

C．《国家中长期人才发展规划纲要》

D．《中华人民共和国教师法》

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第7题

历史上被誉为"铁血宰相"的是()

A．蒙哥马利

B．俾斯麦

C．戴高乐

D．麦克阿瑟

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第8题

恩格斯称某位诗人为"中世纪的最后一位诗人,新时代的最初一位诗人",这位诗人是()

A．但丁

B．歌德

C．莎士比亚

D．普希金

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