题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
质量检查的依据是员工的经验和手感（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
如搜索结果不匹配，请 
A.法律法规
B.设计文件
C.公司程序文件
D.标准规范
E.经验、总结
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“质量检查的依据是员工的经验和手感（）”相关的问题
第5题
依据《关于开展安全经验分享活动的通知》（安全〔2009〕43号），安全经验分享是指员工将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来，通过介绍和讲解在一定范围内使事故教训得到分享、典型经验得到推广的一项活动（）
第7题
依据《给水排水管道施工验收规范》G50268－2008第5.3.17条有关要求，关于钢管管道对接时，环向焊缝的检验说法正确的是（)。
A、检查前应清楚焊缝的渣皮、飞溅物
B、应在无损检测前进行外观质量检查
C、无损探伤检测方法根据施工经验确定
D、无损探伤检测取样数量与质量要求按照设计要求进行;设计无要求时，压力管道的取样数量应不小于焊缝量的10%
E、对于不合格的焊缝，不能返修
第9题
下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（）
A.公司根据新店开业需求，给予城区计划报名的名额；
B.区报名的员工，入职酒店年限不得低于12个月；
C.城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分，择优报名
D.公司根据酒店各项运营质量检查分数合格，确定选报提名；
第10题
下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（)？
A.公司根据新店开业需求，给予城区计划报名的名额;
B.区报名的员工，入职酒店年限不得低于12个月;
C.城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分，择优报名
D.公司根据酒店各项运营质量检查分数合格，确定选报提名;
第11题
认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是A.功利主义道德观B.公平公正道
认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是
A.功利主义道德观
B.公平公正道德观
C.社会契约道德观
D.推己及人道德观
