知人善任，合理用人是领导者的重要职责。

A.有效沟通

B.以人为本

C.知人善任

D.求全责备

A.克服“求全责备”的心理

B.知人善任

C.坚持以人为本

D.克服不良的用人心理

学习领导用人艺术，主要是基于()等方面的考虑。

A用人是领导者的重要职责

B用人是实现领导工作目标的重要途径

C用人是领导工作成败的关健

D用人事关人才流向

A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

B.知人善任、量才适用、用人不疑

C.以理服人、体贴下情、量才适用

D.知人善任、体贴下情、量才适用

A.以理服人、体贴下情、量才适用

B.知人善任、量才适用、用人不疑

C.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

A.勇于开拓的创新能力

B.应对矛盾的协调能力

C.知人善任的用人能力

D.高明的组织能力

领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。

A知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

B知人善任、量才适用、用人不疑

C以理服人、体贴下情、量才适用

A.领导者在组织中的地位很重要

B.领导者不能犯错误

C.选才用人对组织来说十分重要

D.选了不适合的人对组织来说有害无益

A.知人善任

B.唯才是用

C.合理配置

D.用人不疑