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[判断题]
员工按照国家规定休产假，休产假期间，每月发放固定薪资。员工休产假结束，单位为员工申报生育津贴（按照当地政策要求），生育津贴支付与单位账户，如果生育津贴高于产假期间为员工发放的固定薪资，单位为员工补发二者差额；如果生育津贴低于为员工发放的固定薪资，单位不再追回多余部分（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-22
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A.法定节休
B.工休假休
C.探亲假
D.产假
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第5题
职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（)。A女职工生育享受产假B享受计划生育手术休
职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴()。
A女职工生育享受产假
B享受计划生育手术休假
C生育保险
D法律、法规规定的其他情形
第6题
1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。公司的规定是否合法，请说明理由。
第7题
女职工休产假问题 女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。签订合同的第3年A某
开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。”A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。
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第8题
1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规
定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。公司的规定是否合法，请说明理由。
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第9题
生育保险制度强制执行没商量【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
第11题
以下关于产检假的表述，正确的是（）
A.怀孕1-7个月，每月享受产检假1天
B.怀孕8-9个月及以上，每月享受产检假2天，至休产假当月始结束
C.休产检假，需提前1天通过钉钉和OA同时提交申请，经模块负责人审批后方可休假
D.产检假期间工资标准:按岗位工资标准全额计发薪酬
