题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

管理评审的最终目的是()。

A、使管理体系持续改进

B、掌握国家政策

C、进行资源配置

D、了解市场环境的变化。

提问人:网友sulynn 发布时间:2022-01-07
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第1题
【判断题】绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。
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第2题
风险估测的最终目的是()。

A.进行风险评估

B.进行风险评级

C.进行风险管理

D.进行风险决策

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第3题
学术惩戒只是一种管理手段,不是最终目的,要促进科研论文评价工作的顺利开展,需从哪些方面入手( )

A.对科研论文评价制度要严格执行

B.对科研论文评价规程要严格遵循

C.对科研论文评价工作要严格要求

D.对科研论文评价结论要严格把关

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第4题
目标管理最终目的在于实现员工的“三自”,实现的目标管理基本条件在于()。

A.目标的设置体系化

B.目标的分解协商化

C.目标的考核体系化

D.目标成果的评价尽量量化

E.目标完成的奖惩激励性

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第5题
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括()

A. 调查分析准备阶段

B. 进行供给和需求的预测阶段

C. 规划的制定和实施阶段

D. 规划的评估和设计阶段

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第6题
属于环境管理体系标准的是( )。
A、GB/T19001-2008

B、ISO9001-2004

C、ISO9000-2004

D、GB/T24001-2004

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第7题
依据《职业健康监护管理办法》(卫生部第二十三号令),下列选项中属于职业性健康检查类别的是()。
A.上岗前健康检查

B.在岗期间健康检查

C.应急健康检查

D.离岗健康检查

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第8题
离心式鼓风机是利用气体通过高速旋转的叶轮产生()的原理,使气体压力提高达到送风的目的。
A、向心力

B、重力

C、引力

D、离心力

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第9题
不属于污水物理化学处理法的是 ( )。
A、吸附法

B、电渗析法

C、离子交换法

D、厌氧生物处理法

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