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管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？

提问人：网友ylb2215 发布时间：2022-01-07

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第1题

管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？

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第2题

缺点是人员的流动性非常大,员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是()。

A.外部获取

B.低成本战略

C.高投入战略

D.培养留人战略

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第3题

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。()

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第4题

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感，形成组织的向心力和凝聚力。( )

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第5题

创业者对估值的认同度取决于自身的心理预期

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第6题

培训与开发的主要目的是( )A.帮助员工胜任本职工作B.增强组织或个人的适应能力C.提高员工的薪

培训与开发的主要目的是( )

A.帮助员工胜任本职工作

B.增强组织或个人的适应能力

C.提高员工的薪酬满意度

D.增强员工对组织的认同感和归属感

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第7题

财政收入中最主要的形式是()。

A.政府收费

B.税收

C.国债收入

D.海关收入

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第8题

为了应对需求的变化,存货越多越好。

A．错误

B．正确

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第9题

使用多个资源供应商可以避免供应突然枯竭的情况发生,同时也可以通过竞标的形式压低价格。

A．错误

B．正确

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