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[单选题]

超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。根据《劳动法》规定，男性年满（）是国家规定的法定退休年龄

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-22

参考答案

C、60岁

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第1题

超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。下列选项中不属于《劳动法》规定的劳动者范畴的是（）

A．残疾人士

B．未成年人

C．童工

D．超龄劳动者

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第2题

超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。下列选项中不属于《劳动法》规定的劳动者范畴的是（）。

A．残疾人士

B．未成年人

C．童工

D．超龄劳动者

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第3题

超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。根据《劳动法》规定，男性年满（）是国家规定的法定退休年龄。

A．50岁

B． 55岁

C． 60岁

D． 65岁

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第4题

超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。下列选项中，不属于《工伤保险条例》工商认定的对象有哪些（）？

A．离、退休后仍在从事劳动并取得报酬的人员

B．在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的

C．未与单位签订劳动合同，出现伤残的劳动人员

D．在工作中因自身错误，引起的安全事故问题

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第5题

超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。下列选项中，不属于《工伤保险条例》工商认定的对象有哪些（）

A．离、退休后仍在从事劳动并取得报酬的人员

B．在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的

C．未与单位签订劳动合同，出现伤残的劳动人员

D．在工作中因自身错误，引起的安全事故问题

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第6题

（五） 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每

天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）

A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

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第7题

（六）赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。98．关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（）。

A．赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议

B．自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

C．因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议

D．赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

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第8题

张某于2010年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2010年5月的一天，张某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，张某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。张某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。关于张某与该公司订立劳动合同的说法，错误的是()。

A．张某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与张某订立口头协议

B．自张某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

C．若张某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议

D．张某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

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第9题

（六）赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。第98题：关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（）。

A．赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议

B．自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

C．因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议

D．赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

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