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[主观题]
比较培训与发展，并分别为这两个重要的人力资源活动各举出一个具体的案例。
提问人：网友lyftcs
发布时间：2022-01-07
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第2题
公共部门人力资源开发与培训的作用有()。
A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证
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B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中
C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶
D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求
第3题
某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用作出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施?
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A．严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度。
B．调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌。
C．以工作丰富化为原则，进行工作和职务轮换。
D．调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去。
第5题
人力资源管理中“管”重要，还是“理”重要？ 在多数的教科书上，都会认为管理的核心是“管”。这种理念对不对呢？ 如何在制度“管人”的基础上学会“理人”。对于无正当理由违反公司制度规定的行为，管理者必然要严格执法；对于确实另有隐情，确实对公司有利但又有不可抗因素导致的违反制度行为，管理者也不能简单的“按制度办事”，应该 是“管”+“理”两个环节。那么，“理”人的核心是什么，路径有哪些呢？
第8题
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。
A. 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
B. 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
C. 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
D. 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
E. 培训大纲的打印可由培训师来协助完成
