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[多选题]

人力资源培训的原则有（)。

A.与企业战略目标密切联系的战略性原则

B.理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则

C.专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则

D.严格考核与择优奖励的激励性原则

E.遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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第1题

在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。

A. 学用一致

B. 培训有专门安排的培训课程或项目

C. 严格考核和择优嘉奖

D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾

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第2题

我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是( )。

A．讲求实效的原则

B．学用一致的原则

C．按需施教的原则

D．理论联系实际的原则

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第3题

公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

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第4题

人力资源的培训原则主要有()原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人员培训“三个面向”原则、促进人员全面发展的原则。

A、开发性

B、竞争性

C、整体性

D、系统性

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第5题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用()等方面的计划。

A、考核

B、培训

C、薪酬

D、激励

E、文化建设

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第6题

职务评价需要考虑以下几个方面的情况()。

A、市场绝对价格

B、市场相对价格

C、企业管理政策

D、职务分析结果

E、企业生产模式

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第7题

企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照()支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

A、工龄

B、劳动者的劳动数量和质量

C、出勤情况

D、工作态度

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第8题

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般是()以上的人力资源计划。

A、三年

B、五年

C、一年

D、十年

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第9题

人力资源培训和发展呈现四种趋势,包括()。

A、设备扩散

B、云计算

C、自然用户界面

D、大数据

E、计算机

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