职工薪酬系统业务处理_简答题试题答案

第1题

统计工资（名词解释题）

统计工资

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第2题

职工薪酬子系统的业务处理功能模块主要包括：( )。

A．参数的设置 B．职工薪酬项目设置

C．输入职工调动数据 D．输入工资调整数据

E．计算应发工资、代扣款项和实发工资

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第3题

设置职工薪酬项目属于职工薪酬子系统的( )。

A．系统初始化设置 B．数据维护

C．日常业务处理 D．期末业务处理

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第4题

工资帐套的初始设置

[实验摘要及实验目的]

工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。

系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。

本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。

[实验要求]

1．启用工资管理

2．建立工资账套

3．设置人员类别、工资项目

4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置

[实验资料]

1．工资账套信息

启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。

工资类别个数：多个(工资类别1：正式人员；工资类别2：临时人员)。

核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，但不要求进行扣零处理；人员编码长度：3位。

2．基础信息设置

(1)人员类别设置

经理人员、管理人员、经营人员。

(2)工资项目设置

项目名称

类型

长度

小数位数

增减项

基本工资

奖金

应发合计

请假扣款

养老保险金

代扣税

扣款合计

实发合计

请假天数

数字

8

10

8

10

8

2

增项

减项

增项

其他

(3)工资类别

①工资类别1：正式人员

②工资类别2：临时人员

(4)各工资类别工资项目设置

工资类别1：正式人员

部门选择：所有部门

工资项目：基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。

计算公式：请假扣款=请假天数×50

养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05

工资类别2：临时人员

部门选择：销售部、供应部、制造部

工资项目：基本工资、奖金

(5)人员档案设置

工资类别1：正式人员

人员编号

人员名称

所属部门

人员类别

是否计税

是否中方人员

101

201

202

203

301

401

501

陈思

张伟+学号

王芳+学号

胡丽+学号

赵达

李红

刘江

总经理办公室

财务部

销售部

供应部

制造部

经理人员

管理人员

经理人员

是

工资类别2：临时人员

人员编号

人员名称

所属部门

人员类别

是否计税

是否中方人员

302

402

502

宋雪

吴绮

林军

销售部

供应部

制造部

经营人员

是

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第5题

【简答题】关于物流问题,应该如何和客户沟通?

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第6题

工资帐套的初始设置

[实验摘要及实验目的]

工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。

系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。

本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。

[实验要求]

1．启用工资管理

2．建立工资账套

3．设置人员类别、工资项目

4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置

[实验资料]

1．工资账套信息

启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。

工资类别个数：多个(工资类别1：正式人员；工资类别2：临时人员)。

核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，但不要求进行扣零处理；人员编码长度：3位。

2．基础信息设置

(1)人员类别设置

经理人员、管理人员、经营人员。

(2)工资项目设置

项目名称

类型

长度

小数位数

增减项

基本工资

奖金

应发合计

请假扣款

养老保险金

代扣税

扣款合计

实发合计

请假天数

数字

8

10

8

10

8

2

增项

减项

增项

其他

(3)工资类别

①工资类别1：正式人员

②工资类别2：临时人员

(4)各工资类别工资项目设置

工资类别1：正式人员

部门选择：所有部门

工资项目：基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。

计算公式：请假扣款=请假天数×50

养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05

工资类别2：临时人员

部门选择：销售部、供应部、制造部

工资项目：基本工资、奖金

(5)人员档案设置

工资类别1：正式人员

人员编号

人员名称

所属部门

人员类别

是否计税

是否中方人员

101

201

202

203

301

401

501

陈思

张伟+学号

王芳+学号

胡丽+学号

赵达

李红

刘江

总经理办公室

财务部

销售部

供应部

制造部

经理人员

管理人员

经理人员

是

工资类别2：临时人员

人员编号

人员名称

所属部门

人员类别

是否计税

是否中方人员

302

402

502

宋雪

吴绮

林军

销售部

供应部

制造部

经营人员

是

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第7题

凭证类型设置和凭证管理

[实验摘要及实验目的]

首次启用总账系统，应当选择凭证类别的分类方式，可以从几种常用的分类方式中选择：(1)通用记账凭证；(2)收款、付款、转账凭证；(3)现金、银行、转账凭证；(4)现金收款、现金付款、银行收款、银行付款和转账凭证；(5)自定义凭证。企业可以根据实际情况自行设置。

凭证管理包括：填制凭证、查询凭证、修改凭证、冲销凭证、删除凭证、出纳签字、审核凭证、凭证记账。

本实验的目的是掌握凭证类别的设置操作以及凭证的日常业务处理流程，理解财务分工在内部控制中的体现。

[实验要求]

1．由操作员001设置凭证类别

2．由操作员003填制凭证

3．由操作员002进行出纳签字

4．由操作员001审核凭证并记账

[实验资料]

1．凭证类别

凭证类别

限制类型

限制科目

收款凭证

付款凭证

转账凭证

借方必有

贷方必有

凭证必无

1001,100201

2．2009年1月发生的会计业务

(1)1月8日，以银行存款6000元购买原材料。

借：原材料 6000

应交税金——应交增值税——进项税额 1020

贷：银行存款——人民币户 7020

(2)1月10日，从银行提现 1000元。

借：现金 1000

贷：银行存款——人民币 1000

(3)1月15日销售库存商品给北京B公司，货款81900元尚未收到。

借：应收账款——北京B公司 81900

贷：主营业务收入 70000

应交税金——应交增值税——销项税额 11900

(4)1月18日，财务部赵军报销差旅费1000元。

借：管理费用——差旅费 1000

贷：现金 1000

(5)1月20日收到上述货款。

借：银行存款——人民币户 81900

贷：应收账款——北京B公司 81900

(6)1月25日销售部业务员302宋雪出差，向公司预借现金2000元。

借：其他应收款——302宋雪 2000

贷：现金 2000

(7)1月26日财务部202王芳返还上期借款5000元。

借：现金 5000

贷：其他应收款——202王芳 5000

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第8题

由于会计分期，产生了权责发生制和收付实现制的区别，所以企业进行会计确认、计量和报告以会计分期为前提就够了。( )

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第9题

下列各项中，属于收入的基本特征的是( )

A．从企业的日常活动中产生的，而不是从偶发的交易或事项中产生的

B．能导致企业所有者权益的增加

C．是企业在日常活动中发生的经济利益的流出

D．只包括本企业经济利益的流入

E．是企业拥有或者控制的资源

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第10题

会计信息的使用者主要包括( )

A．债权人 B．企业职工 C．社会公众

D．政府机构 E．投资者

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职工薪酬系统业务处理 [实验摘要及实验目的] 职工薪酬日常业务处理包括计件工资统计、工资数据变动、工资分