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[多选题]

大型企业的绩效计划体系通常包含哪几个层次的绩效计划()。

A.企业集团

B.业务单元与支持单元

C.部门

D.个人

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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第1题
保障绩效计划体系四个层次相互协同的要义在于()。
A.绩效目标体系坚持战略方向

B.坚持组织使命

C.坚持组织核心价值观

D.以组织愿景为核心

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第2题
保障绩效计划体系四个层次相互协同的具体路径是保障高层次的绩效目标通过有效的()的方式,获取下一层次的绩效目标。
A.分解或承接

B.复制或参考

C.反馈

D.利用

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第3题
企业如果想实施个人绩效奖励计划,必须具备哪几个方面的条件?
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第4题
绩效考评方法中,平衡积分卡包含哪几个角度?
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第5题
以下关于绩效计划体系的分级开发,说法正确的是()。
A.开发组织绩效计划,然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划,再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C.依据部门绩效计划,制订部门内员工的个人绩效计划

D.组织类型的不同,绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

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第6题
绩效计划体系的制定过程就是通过对()的层层分解、细化、承接,最终落地到个人绩效计划的完整流程。
A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

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第7题
以下关于绩效计划体系的分级开发的说法错误的是()。
A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步

B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性

C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性

D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点

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第8题
绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成()
A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题
高质量的指标体系应该具有如下基本特征()。
A.独立性

B.可测性

C.针对性

D.相关性

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