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[判断题]

隶属于企业法务部门型和隶属于企业研发部门型的企业知识产权管理部门不利于与其它部门的沟通。()

提问人:网友陈银桑 发布时间:2022-01-07
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第1题
隶属于企业法务部门型和隶属于企业研发部门型的企业知识产权管理部门不利于与其它部门的沟通。()
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第2题
隶属于企业法务部门型的的企业知识产权管理部门类型的优点是()

A.该种模式相较于其它企业知识产权管理部门的类型更方便与其它部门协调和沟通,有利于企业知识产权管理工作。

B.有利于知识产权管理部门能够充分发挥知识产权管理(特别是专利管理)在企业技术创新中的作用。

C.能够充分发挥企业法律工作人员在知识产权事务中作用,对企业知识产权的法律事务较为熟悉。

D.相较于其它部门类型,此部门的知识产权管理人员对企业开发的技术更为了解,在专利申请时能够更好地撰写申请文件,有利于专利申请的成功。

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第3题
在企业实践中,知识产权管理部门在企业内部组织体系中通常采用三种组织架构:一是隶属于研发部门,二是隶属于法务部门,三是独立平行设置。
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第4题
直属企业总部型的企业知识产权管理部门类型的缺点是()

A.此种类型的知识产权管理部门地位较低

B.设置此部门的成本高

C.在知识产权事务上对企业的影响力较小

D.此种类型的部门不利于与其他部门的沟通和配合

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第5题
企业知识产权战略的实施和控制,需要知识产权研发部门、市场部门、管理部门、法务部门应该密切配合。()
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第6题
部门隶属型是指公共关系部门隶属于某一职能部门,其职能的发挥与所依托的部门相关。()
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第7题
企业知识产权战略的实施和控制,需要知识产权研发部门、市场部门、管理部门、法务部门应该密切配合()
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第8题
采购部门直接隶属于总经理,使得采购成为企业决策中重要的构成部门。()
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第9题
当企业生产规模庞大,物料种类繁多,价格经常需要调整,采购工作必须兼顾整体企业产销利益的均衡时,比较适合以下哪种采的组织的集属关系()?

A.采购部门隶属于生产部

B.采购部门隶属于行政部

C.采购部门隶属于总经理

D.采购部门隶属于资材部

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第10题
当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。A.隶属于人力资源部门B.设置成独立的部门C.

当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。

A.隶属于人力资源部门

B.设置成独立的部门

C.建立企业人学

D.以上都不是

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