政府绩效管理主要是对( )。

A.政府绩效管理是人力资源开发的一种手段

B.政府绩效管理主要是对组织的管理

C.政府绩效管理是政府提高绩效的一套具体操作程序

D.政府绩效管理是政府围绕绩效提升而作出的制度安排

B.管理与预算办公室

C.政府部门

D.审计总署

B.管理与预算办公室

C.政府部门

D.审计总署

B、职位管理

C、等级管理

D、人员管理

B、知识结构

C、能力结构

D、心理结构

B、公共收费

C、公债收入

D、购买性支出

B、价值取向

C、组织结构

D、人员素质