题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在具体绩效考评实践中，（)的思想更适合于团队考评。
A.多维绩效考评
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标
D.标杆管理
提问人：网友后慧珍
发布时间：2022-05-09
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D.标杆管理
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第3题
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是() 。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励
第4题
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（)提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D..关键事件法
第5题
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为 ()
A.组织绩效考评指标体系
B.团队绩效考评指标体系
C.个人绩效考评指标体系
D.管理性组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评
第7题
在工程项目绩效评价方法中，（)是一种基于战略管理的业绩考评工具。A．关键绩效指标法B．平衡计分
在工程项目绩效评价方法中，()是一种基于战略管理的业绩考评工具。
A．关键绩效指标法
B．平衡计分卡
C．赢得值法
D．平均绩效指标法
第8题
以下绩效考评模式考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（）。A．会计基础绩效考评模式B．平衡
以下绩效考评模式考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（）。
A．会计基础绩效考评模式
B．平衡计分卡绩效考评模式
C．经济基础绩效考评模式
D．战略管理绩效考评模式
第11题
构成绩效管理系统的要素有（)。 （A)考评者 （B)被考评者 （C)绩效指标 （D)考评方法 （E)考
构成绩效管理系统的要素有()。
(A)考评者
(B)被考评者
(C)绩效指标
(D)考评方法
(E)考评程序与考评结果
