现代人力资源管理的核心观念是视员工为成本负担

B、保留

C、激励

D、开发

A、人

B、事

C、企业

D、招聘

下列对员工培训的方式，说法错误的是（ ）

A、新员工到企业报到后，要进行入职培训

B、选送员工到正规院校或国外进修属于不脱产的学历教育

C、工作轮换、师带徒属于在职培训的方法

D、脱产培训是指让员工离开现任的工作岗位一段时间，接受集中培训

现代人力资源管理强调以人为中心的管理

人力资源规划的全部内容就是对人力资源管理具体业务的部署

趋势外推法和回归分析预测法是人力资源供给的定量预测方法

人力资源规划程序的第一步就是分析企业现有的人力资源

企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法