题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。判断对错

提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06

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第1题

决定绩效监控有效性的关键点不包括（)。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评

决定绩效监控有效性的关键点不包括()。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性

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第2题

绩效监控的有效性主要取决于 ()

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.组织的战略风格

C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

D.绩效考评结果的有效性

E.绩效考评信息的有效性

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第3题

绩效监控的有效性主要取决于()。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性

E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

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第4题

下列不属于绩效监控的关键点的是()

A.绩效评价信息的有效性

B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

C.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

D.绩效目标拟定的超前性

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第5题

绩效管理的监控过程是否有效、判断管理者的绩效监控是否成功，取决于()。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

C.绩效评价信息的有效性

D.绩效评价信息的完整性

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第6题

下列不属于绩效监控的关键点的是

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.绩效目标拟定的超前性

C.绩效评价信息的有效性

D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性暂不确定

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第7题

管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（)。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

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第8题

绩效监控的有效性主要取决于（）。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B. 组织战略制定的合理性和有效性

C. 组织文化与员工素质的匹配性

D. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性

E. 绩效考评信息的有效性

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第9题

绩效监控的有效性主要取决于（）。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.组织战略制定的合理性和有效性

C.组织文化与员工素质的匹配性

D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

E.绩效考评信息的有效性

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第10题

（)是指在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A、绩效监控

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效评价

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