题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师

亲自对他们进行指导培训.结果一年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题？从公司的角度来说,您认为应该怎么解决.

提问人：网友leiqiuping 发布时间：2022-01-06

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第1题

在一次年会上，某公司制定了一系列目标：产品质量要比去年提高;成本要比去年低;人员素质要有较大改善;市场占有率要达到第一;要努力开发出比竞争对手更好的新产品等。由此可以看出

A.该公司的目标制定得非常明确

B.该公司的目标太模糊，不容易执行

C.该公司的做法符合目标管理的基本思想

D.以上说法都不正确

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第2题

甲某于一次招聘会上被某公司聘为行政助理，按照劳动合同规定，公司每月10日前支付甲某薪金2500元。但上了3个月班公司却只支付给甲某1000元报酬，并解释说，年底一定全结清。甲某想离开该公司，正确的做法是：（）

A.应当提前30天以书面或口头形式通知其所在公司

B.可以随时通知公司解除劳动合同

C.不必通知公司，自行离开

D.必须经其所在公司同意方可离开

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第3题

（三）某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。根据以上资料，回答下列问题：为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是()。

A.核实证明材料与背景材料

B.面试

C.选拔测试

D.录用决策

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第4题

你（Li Yuan)从报纸上得知某公司在招聘英文秘书，你愿意应聘。给曾经在这个公司工作过的一个朋友（T

你(Li Yuan)从报纸上得知某公司在招聘英文秘书，你愿意应聘。给曾经在这个公司工作过的一个朋友(Tom)写封信，询问有关信息。内容包括： (1)说明在哪儿获得招聘信息。 (2)说明为什么愿意应聘。 (3)询问有关该公司的信息。

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第5题

某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，

开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。根据以上资料，回答下列问题：

为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是()。A．核实证明材料与背景材料

B．面试

C．选拔测试

D．录用决策

在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是()。A．带领候选人参观公司的展厅、厂区

B．没有录用标准，与候选人泛泛谈话

C．短暂面谈后立刻办理录用手续

D．总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。A．明确录用标准

B．完全以总经理的指示为决策结果

C．通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策

D．对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第6题

某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的人？”有2/5的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例，因为以下哪项作为上文的后续最为恰当？

A.在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能做了不诚实的回答。

B.在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。

C.在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所做的这一回答可能是诚实的。

D.在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。

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第7题

某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的人？”有五分之二的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例，因为以下哪项作为上文的后续最为恰当？

A.在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能做了不诚实的回答。

B.在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。

C.在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所做的这一回答可能是诚实的。

D.在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。

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第8题

某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的

人？”有五分之二的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例，因为 _______。以下哪项作为上文的后续最为恰当？()

A.在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答

B.在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能非常不诚实

C.在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的

D.在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的

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第9题

（一）2006年6月13日，北京节能环保展览会在农展馆开幕，开幕仅三天就接待了3万余人次。在这次展览会

上，生产数码产品的某公司推出了自主研发的新型节能插座。由于这种插座采用了先进的嵌入式技术，使其具备了安全节能的功能，即如果使用者忘记拔插销，也不会待机耗电，这是普通插座无法比拟的。尽管这种新型插座标价高达200元，但到该公司展台咨询的消费者依然络绎不绝。

该公司决策层注意到了这次展览会上消费者对新型节能产品表现出的关注程度，根据世界性能源危机的加剧趋势，认为新型节能产品有着非常广泛的市场空间。公司决策层在对本公司的技术研发能力、员工技能、设备能力、销售网点布局以及销售人员状况等内部条件进行了认真的分析研究后作出决定，在生产数码产品的同时，重点生产新型节能产品。

81.该公司决策层作出的重点生产新型节能产品的战略属于企业战略层次中的（）。

A.公司战略

B.经营战略

C.职能战略

D.营销战略

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第10题

某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的

人？”有五分之二的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例，因为以下哪项作为上文的后续最为恰当？

A．在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。

B．在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。

C．在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的。