题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
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A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求计划
C.拟订平衡供需的计划
D.预测公司的人员供给
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
A．事务性机构
B．简单服务性机构
C．非生产非效益部门
D．生产与效益部门
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求计划
C.拟订平衡供需的计划
D.预测公司的人员供给
A.人员供给和人员需求的关系
B.制度制定与制度执行的关系
C.监控审核与执行申报的关系
D.需求提出和服务提供的关系
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
A．办理各种保险
B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C．制定薪酬体系
D．核算员工的具体薪酬数额
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
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