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[主观题]
员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。（)
员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。()
提问人：网友18***246
发布时间：2022-01-06
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A.个人积分在一个积分周期内达到20分
B.个人积分在连续二次积分周期内达到20分
C.个人积分在连续三次积分周期内达到20分
D.个人积分第三次达到20分
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第5题
关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。
A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日
C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
第6题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定，一个积分周期内累计积分达到（）分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计；达到（）分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
A.3,6
B.6,12
C.12,24
D.12，18
第7题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，一个积分周期内累计积分达到（）的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计;达到的（），给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
A.6分，12分
B.12分，24分
C.24分，36分
D.36分，48分
第8题
关于积分标准及处理，以下说法正确的是（）
A.员工发生轻微违规行为的，按照《轻微违规行为积分标准》中问题词条对应的积分分值或分值区间进行积分
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期开始从零分起算
C.一个积分周期内员工多次违规的，对其进行累计积分。累计积分达到一定阈值时，对其进行相应处理
