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[主观题]
简述员工激励的方法和原则
提问人：网友mmmwar
发布时间：2022-01-06
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第5题
在员工福利的设置上，有很多企业的相关经营者和决策者是依照个人的主观偏好、按照自己认为的能激励员工的项目想当然的设置，这种做法违背了员工福利渐进式规划方法的（）。
A.员工需求优先原则
B.把握员工福利需求的共性和个性原则
C.合法性原则
D.激励性原则
第6题
采取激励的措施（）是行之有效的激励方法。1.组织文化激励2.情感激励3.外在激励和内在激励相结合4.按员工需要激励5.评比，竞赛，竞争激励6.危机激励7.坚持民主公正原则。
A.1.2.5.6
B.1.2.3.4.6
C.1.2.3.4.5.6
D.1.2.3.4.5.6.7
第8题
原则的作用为：向组织的全体员工提供机会和激励，以改进产品、过程和体系。A.领导作用B.系统管
原则的作用为：向组织的全体员工提供机会和激励，以改进产品、过程和体系。
A.领导作用
B.系统管理
C.持续改进
D.过程方法
第9题
根据员工的需要进行激励时，不同的企业结合自身的实际采用不同的方法，但必须遵循一些基本原则()
根据员工的需要进行激励时，不同的企业结合自身的实际采用不同的方法，但必须遵循一些基本原则（)
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A.个人、组织目标相结合原则
B.物质激励与精神激励相结合原则
C.激励与负激励相结合原则以及外在激励与内在激励相结合原则
D.按需要激励的原则
第10题
绩效考核应该贯彻评价差别化的原则，考核的等级之间应该有鲜明的差别，这种差别主 要体现在（）
A.对员工的评语上
B.考核方法和程序上
C.对员工的激励方式上
D.考核等级和针对等级的评语上
