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[多选题]

设置生涯规划的原则，包括以下哪几项（)。

A.员工通过晋升可以改变命运

B.通过晋升让员工有安全感

C.通过晋升让员工有权力管人

D.通过晋升可以改变管理能力

提问人：网友CYH2021 发布时间：2022-05-22

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更多“设置生涯规划的原则，包括以下哪几项（)。”相关的问题

第1题

关于晋升调薪的说法，以下哪些是错误的？（)

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

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第2题

关于晋升调薪的说法，以下哪些是正确的？（)

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

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第3题

通过前厅部内部的现有员工调动与晋升可以在一定程度上环节用工的紧张情况。（)

通过前厅部内部的现有员工调动与晋升可以在一定程度上环节用工的紧张情况。()

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第4题

员工晋升策略的选择有（)。A以员工工龄长短为依据的晋升策略B以员工实际绩效为依据的晋升策略C

员工晋升策略的选择有()。

A以员工工龄长短为依据的晋升策略

B以员工实际绩效为依据的晋升策略

C以员工竞争能力为依据的晋升策略

D以员工综合实力为依据的晋升策略

E以员工人际关系为依据的晋升策略

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第5题

培养存量员工晋升奖励的对象（)

A.晋升员工直属上级

B.晋升员工直属总监

C.晋升员工直属经理

D.晋升员工直属主管

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第6题

晋升策略可供选择的范围有（）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工交际能力为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合能力为依据的晋升策略

E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

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第7题

企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。

A.德才兼备原则

B.应该使每个员工面前都有晋升之路

C.民主监督原则

D.保密原则

E.阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则

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第8题

晋升策略的选择包括（）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作年限为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工工作表现为依据的晋升策略

E.以员工综合实力为依据的晋升策略

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第9题

一个企业的管理人员举足轻重，因此各级管理干部的替补和晋升都应谨慎地、有计划地进行。这是企业员工晋升中哪项原则（）。

A.民主监督原则

B.德才兼备原则

C.有计划替补和晋升原则

D.阶梯晋升

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第10题

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？()

A.加班

B.晋升

C.培训

D.招聘

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第11题

培养存量员工晋升奖励的对象（)

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

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