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[判断题]
企业单方解除劳动合同时可以不告知工会（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-02
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A.关于工作时间的规章制度
B.企业单方解除劳动者的劳动合同
C.企业进行经济性裁员
D.企业准备引进先进设备
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第2题
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
A.关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。
B. 企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2）
C. 企业进行经济性裁员193页，第一段
D. 企业准备引进先进设备
第3题
依据《劳动法》规定，下列说法中错误的是（)。
A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立
D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同
第4题
关于企业劳动者单方解除劳动合同，说法正确的是（）。
A.劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。
B.劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。
C.如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。
D.即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。
第5题
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
A.告知
B.书面通知
C.邮件通知
第7题
用人单位不能单方解除劳动合同的是（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
第10题
女职工王某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息五天，该公司规章支付规定连续旷工5天可以解除劳动合同。因此，该公司以王某旷工5天为由与其解除劳动合同。下列说法正确的是（）
A.王某处于怀孕期间，公司不得单方解除劳动合同
B.若公司规章制度合法且经法定程序，可以作为解除与王某劳动合同的依据
C.王某违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同
D.公司解除与王某的劳动合同，应当事先通知工会
