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[单选题]

二季度主体增员奖，季度奖励金额（），13留共担机制（）

A.新增1人，奖励800元；新增2人及以上，奖励1200元；50%

B.新增1人，奖励800元；新增2人及以上，奖励1200元；60%

C.新增1人，奖励800元；新增2人及以上，奖励1400元；80%

D.新增1人，奖励800元；新增2人及以上，奖励1400元；50%

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-19

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第1题

2019年2、3和4季度，总公司以季度为周期，分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中，长险举绩人力奖的拿奖门槛是()

A.季度晋组率达成1.5%

B.季末持证人力较季初正增长

C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%

D.月均增员率≥7%

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第2题

二季度分公司选拔的增员主体，在4-6月送训且上编，获得增员积累支持（）

A.200元

B.300元

C.100元

D.400元

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第3题

长航指数中对二季度增员主体月均招募实动率考核目标是（）

A.6%

B.7%

C.5%

D.10%

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第4题

A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于()。

A.基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬

D. 长期薪酬

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第5题

将才第一个月（）奖励400元，（）奖励400元

A.举绩、有效

B.举绩、增员

C.星级、增员

D.星级、有效

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第6题

同引主管A在2022年7月8日上岗，在2022年7月8月增员A1，7月9日增员A2，7月10日增员A3，A3增员A33,则怎么兑现（）

A.1、A2若增员标准人力，可以推荐人奖励方案

B.增员A3，A不可以享受推荐人奖励，因为A是财补期内主管

C.A3增员A33（A33为标准人力），A3可以享受推荐人奖励

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第7题

功能组激励政策——增员组考评，架构人力在50人以下的职场月度增员率达到6%，奖励200元；在此基础上增员率每提升一个百分点，奖励增加30元，该项奖励最高1000元（）

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第8题

2022年新增增才奖，新人前6个工作月内达标入围泰星一星，增员人为主管时，可享受增才奖多少元（）

A.2000元

B.2500元

C.4000元

D.5000元

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第9题

因工作原因经批准未参加季季考的人员，按标准发放培训奖励（）

A.季度平均奖

B.公司平均奖

C.单位季度奖最低标准

D.各单位自行确定

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第10题

与继续率指标挂钩的基本法佣金项目（）

A.终身责任津贴、个人继续率奖

B.天龙会员专项奖励、季度销售奖、营业组业务发展奖

C.营业组年终奖、营业部业务发展奖

D.营业部年终奖、续期递归

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第11题

菲尔兹奖设立至今，美国共获得（）项。

A.10

B.11

C.12

D.13

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