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员工通过手机端人事流程就可以自己发起请假申请（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-09
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第1题
请假（包括加班调休假、事假、病假、婚假、产假、产检假、护理假、年休假等所有假期）需先提交请假流程，加班调休必须上传加班申请和打卡记录，否则不予调休;如属于突发性请假（病假、丧假），可先向上级报备，销假后2个工作日内补提请假流程。有OA的员工请假由员工本人发起流程，没有OA的员工请假由人事对接员代为发起流程（）
第4题
关于员工请假申请的说明，以下正确的是（）
A.请假需提前申请，以便合理规划工作安排
B.员工休假不得影响工作开展，若影响工作开展，公司可结合工作需要调整其工作安排及分工
C.休假前发起请假流程，经相关领导审批同意后，方可休假
D.员工未经审批同意擅自离岗的、休假到期后未按时返回工作岗位且未申请延，均为旷工
E.请假到期后事情没有处理完可以先处理自己的事情，事情处理完之后再联系场区返岗即可
第6题
以下描述错误的是（)
A.生物身份识考勤机，是利用人的生物特征来识别的，这种考勤机只要人的一个手指或者人脸放在或面向读头就可以识别了非常方便，相比磁卡式考勤机可以防止代打卡现象，提高管理效率
B.智能云考勤机，与企业微信等移动互联网应用无缝连接，可以通过手机等移动端设备进行考勤管理、考勤记录查询、考勤统计报告以及请假、加班等相关操作
C.常见的生物身份识别考勤机包括：指纹考勤机、人脸识别考勤机、IC卡考勤机
第7题
下列关于人事调动流程正确的是（）
A.提前7天发起人员调动申请流程
B.调出/入店铺与员工签署劳动关系转移三方协议
C.收到员工新合同并安排签署
D.完成各项系统权限设置调整，以及考勤交接
第8题
复职流程描述正确的是（）
A.HR于人事系统进行复职资格查询
B.符合复职资格的员工无需签批复职申请单
C.黑名单中的员工，需先接触黑名单后方可发起offer审批
D.复职申请环节完成后的招聘流程与一般的社招流程存在一定的差异
第9题
目前我行全员已报备杭州市公安局出入境管理部门，员工张某在出境前需发起OA员工出入境证照申领审批流程，经部室/支行主要负责人同意，报分行办公室审核，报分行行长审批。审批同意后领取护照、通行证等证件，出境前提前发现OA请假流程（）
第10题
以下关于员工转正办理说法错误的是（）
A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请
B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试
C.转正审批流程由本人在钉钉上发起
D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请
