题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

提问人：网友hsy1018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是”相关的问题

第1题

明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。

A.确认阶段

B.设计阶段

C.智力活动

D.选择阶段

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第2题

有效的甄选系统应达到的标准有（）。

A.系统化

B.有效排列

C.提供明确的决策点

D.突出应聘者背景情况的重要方面

E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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第3题

进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（）。

A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程

B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力

C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率

D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平

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第4题

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（）。

A.人员调配图

B.人员核查法

C.马尔科夫分析方法

D.德尔菲法

E.对地方劳动力市场的预测

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第5题

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。

A.更关注当期业绩而非长远发展

B.更倾向于基于员工特征的绩效考核

C.更注重管理者和员工的沟通

D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E.更强调企业的长远发展

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第6题

下列对团队奖励计划的描述正确的有（）。

A.斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任

B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率

C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标

D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂

E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车效应”

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第7题

影响人力资源规划的外部因素有（）。

A.企业规模

B.人口统计趋势

C.经济因素

D.地理环境和竞争因素

E.组织文化

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第8题

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。

A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加

D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加

E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

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第9题

李经理针对上述员工调整了自己的领导风格，以下执行措施正确的是（）。

A.对陈志斌施行参与式领导

B.对刘紫悦施行授权式领导

C.对张志刚施行推销式领导

D.对王小倩施行指导式领导

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第10题

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具性

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