题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考核中关键事件法的优点有（）。

A.具有唯一的考核标准

B.考核结果易于进行横向比较

C.操作程序比较简单

D.考核结果以事实为依据，说服力强

E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

提问人：网友wanghu9999 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 E，占比40%
· 有3位网友选择 D，占比30%
· 有2位网友选择 B，占比20%
· 有1位网友选择 BD，占比10%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效考核中关键事件法的优点有（）。”相关的问题

第1题

下列不属于绩效考核关键事件法的特点是（）。

A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

B.实施起来非常费时

C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

D.难以确定员工在工作中的优势与不足

点击查看答案

第2题

在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

点击查看答案

第3题

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

A. 考核的特点

B. 考核方法的性质

C. 考核标准的类别

D. 考核的结果

点击查看答案

第4题

经分析，该企业应选择（）。

A.方案1

B.方案2

C.方案1或者方案2

D.都不选

点击查看答案

第5题

根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加管理人员（）人。

A.4

B.12

C.24

D.32

点击查看答案

第6题

根据以上信息回答题某知名啤酒生产企业，为满足市场需求.不断研发啤酒新品种，开发适合不同顾客群体的啤酒，走差异化战略道路。今年该企业在市场调研的基础上，推出一款专门针对年轻人口味的啤酒。生产该品种啤酒年固定成本为600万元，单位变动成本为2.5元，产品售价为4元/瓶。该企业采用盈亏平衡点法进行产量决策。同时，在战略实施的进程中，管理人员及时比较、分析实际绩效与目标的差距.并据此采取恰当的控制行动。该企业实施的战略适用于（）。

A.具有很强研发能力的企业

B.市场营销能力较弱的企业

C.产品或服务具有领先声望的企业

D.具有很强市场营销能力的企业

点击查看答案

第7题

由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（）。

A.转换比率分析法

B.管理人员判断法

C.人员核查法

D.德尔菲法

点击查看答案