哪个观点或者做法不太好?
A.创业合伙人要有共同的理想和价值观。
B.以创始人为灵魂人物和团队核心。
C.创始人找到两个志同道合的小伙伴共同创业,决定从初心、价值观、家庭背景、兴趣爱好等角度考察他们。
D.有丰富工作经验甚至创业经验的合伙人有助于项目发展壮大,所以团队决定借助猎头、招聘渠道寻找合伙人。
A.创业合伙人要有共同的理想和价值观。
B.以创始人为灵魂人物和团队核心。
C.创始人找到两个志同道合的小伙伴共同创业,决定从初心、价值观、家庭背景、兴趣爱好等角度考察他们。
D.有丰富工作经验甚至创业经验的合伙人有助于项目发展壮大,所以团队决定借助猎头、招聘渠道寻找合伙人。
材料 近年来,为妥善化解行政争议,促进公民、法人或者其他组织与行政机关相互理解沟通,维护社会和谐稳定,全国各级法院积极探索运用协调、和解方式解决行政争议。2008年,最高人民法院发布《关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》,从制度层面对行政诉讼的协调、和解工作机制作出规范,为促进行政争议双方和解,通过原告自愿撤诉实现“案结事了”提供了更大的空间。
近日,最高人民法院《人民法院工作年度报告(2009)》披露,“在2009年审结的行政诉讼案件中,通过加大协调力度,行政相对人与行政机关和解后撤诉的案件达43,280件,占一审行政案件的35.91%。”
总体上看,法院的上述做法取得了较好的社会效果,赢得了公众和社会的认可。但也有人担心,普遍运用协调、和解方式解决行政争议,与行政诉讼法规定的合法性审查原则不完全一致,也与行政诉讼的功能与作用不完全相符。
问题
请对运用协调、和解方式解决行政争议的做法等问题谈谈你的意见。
答题要求
1.观点明确,逻辑严谨,说理充分,层次清晰,文字通畅;
2.字数不少于500字。
A、创始团队都是兄弟,股权应该平均分配。
B、创始人最好能占67%以上的股权。
C、为了融到更多资金向投资人出让50%股权。
D、要预留一定比例的股权和期权。
A、甲是天使投资人。
B、乙是技术牛人,有一份全职工作,可以利用周末时间来帮忙。
C、丙是创始人同学兼室友,与创始人志同道和。
D、丁更倾向于事业单位工作,目前暂时加入团队。
A、形成一个合理的股权结构。
B、形成合适的利益分配和激励制度。
C、明确团队成员的权利和职责,设定好团队成员退出的方法。
D、把钱平分。
A、李蛮蛮拉着两位同学创业,具体目标还没想好,就想着要干件大事。他们三人并没有组成一个真正的创业团队。
B、创业团队能够长久是幸运的,分裂和发展是常态。
C、小白虽然被一家创业公司任命为产品经理,但是并没有拥有这家公司的股权,所以小白并不是这家公司真正的创业团队成员。
D、团队中过一段时间有人离开,过一段时间又有新人来,来来去去的,好麻烦,所以一个人能干的事就一个人干,不用找人合伙了。
A、创业团队在创业初期资金还算充裕时入驻孵化器,孵化器提出可减免一年房租,要求占有公司10%股权。
B、三位合伙人分别出资5万元、3万元、2万元。其中,两人全职创业,1人兼职创业,他们约定按出资比例分别享有股权50%、30%、20%。
C、项目按1亿估值,投资机构投资1000万,占10%股权。
D、一名合伙人退出公司,考虑到他一开始就加入公司,让他保留持有的所有的8%股权。
A、仔细留意身边遇到哪些问题,衣、食、住、行、教育、娱乐、休闲等,找到问题,解决问题,就可能发现商机。
B、小吴和几个同学组成了一个创业团队,他认为,要是解决问题的方法都必须遵守各种条条框框,还怎么创新?所以可以适当违规。
C、小李等几个同学设计的变距四旋翼无人机获得创青春大赛金奖,随后成立创业公司,设计无人机科技产品用于中小学教育,本案例中,商机来源是小李和同学们的发明创造。
D、具有积极心态和满满的正能量,就容易具备发现商机的敏锐眼光。
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