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[判断题]

在进行培训需求分析时,首先应该根据企业的发展战略进行设计()

提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
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第1题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。

A. 员工培训开发需求分析系统

B. 员工培训开发规划系统

C. 员工培训开发实施管理系统

D. 员工培训开发评估反馈系统

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第2题
解决电子商务环境下数据冲突问题的基本思路是( )。

A、开发一对一转换适配器

B、定义公共数据模式

C、定义内部数据模式

D、采用相同的数据库系统

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第3题
在互联网时代,人力资源管理要实行管理层次战略化,意指从事务型人事管理转变为

A、人力资源管理

B、战略人力资源管理

C、战术人力资源管理

D、经验管理

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第4题
(  )的期限一般为五年或五年以上,主要是根据企业的长远发展战略和市场的需求发展趋势进行预测分析。

A.长期预测  B.中期预测  C.短期预测  D.近期预测

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第5题
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析

A. 战略

B. 组织

C. 需求

D. 在职

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第6题
Instead of one old woman knocking me about and starving me, everybody of all ages knocked me aboutan
Instead of one old woman knocking me about and starving me, everybody of all ages knocked me abo

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第7题
思考下面的问题,并说明你的思维方法。 2、一个老人留下遗言,将他的17头骆驼分给三个儿子,大儿子分1/2,二儿子分1/3,三儿子分1/9,骆驼一个也不许宰杀。问每个儿子各分几头?

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第8题
下列属于行标签的有()
A.div

B.a

C.span

D.input

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第9题
请选择与单词“vibration”词义一致的选项
A.振动

B.观众

C.舵

D.继电器

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