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[主观题]

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。 A．具体的B．真实的C．可

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。

A．具体的

B．真实的

C．可度量的

D．有代表性的

提问人：网友chang00613 发布时间：2022-01-07

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第1题

smart原则的主要内容有哪些

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第2题

确定关键绩效指标的SMART原则包括()。

A. 明确性原则

B. 可测性原则

C. 要达成原则

D. 相关性

E. 时限性原则

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第3题

（）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.

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第4题

关键绩效指标(KPI)的SMART原则

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第5题

SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“S”是指具体的。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

以下属于目标的SMART原则的是

A、衡量性

B、时间性

C、模糊性

D、关联性

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第7题

社会刻板印象是指（）。

A．个体在最初的接触中给别人留下的印象一旦形成就很难消退

B．当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质

C．社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法

D．知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有

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第8题

一国的平均工资率从10元/小时上升到15元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了 60%，则该国的劳动力供给曲线是（）。

A．无弹性的

B．富有弹性的

C．无限弹性的

D．缺乏弹性的

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第9题

由于该服装厂的主要产品是秋冬装，在进入夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，蔓鼓励工人增加劳动时间，该公司准备提高工人的工资，如果平均工资率从6元/小时提高到8元/小时会导致该厂工人的工作时间增加了40%，那么，该企业所面临的劳动力供给曲线是（）。

A．缺乏弹性的

B．单位弹性的

C．富有弹性的

D．无弹性的

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第10题

影响农业劳动力向工业部门转移因素有（）。

A．工农业之间的收入差异

B．经济周期

C．在工业部门获得就业机会的可能性

D．工业部门的工作条件

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