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[判断题]
求职信要体现对应聘企业和招聘官的尊敬。（)
提问人：网友曾深鑫
发布时间：2022-01-07
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此题为判断题(对，错)。
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第2题
以下关于投递简历的描述哪一个是正确的？
A、职位描述如果不完全吻合不要投递简历
B、招聘求职网站选一家就可以了，每家都差不多
C、简历投递最重要的是以量取胜
D、投递简历前可以根据职位要求针对性修改下
第4题
求职信()不同于个人简历,但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作,以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信,以下说法错误的是:
A．求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
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B．求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
C．求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。
D．在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
第5题
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上?()
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A、若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配
B、面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C、面试是招聘的固有环节
D、面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力
第8题
企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()
A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则
第9题
以人身年金保险创始人著称的意大利的洛伦佐·佟蒂，在1656年起草完成了()。规定在一定时期以后开始每年付息，对年龄组越高的给付越多，当认购人死亡后其利息在该组的生存者中间平均分配，直至该组认购人全部死亡为止。
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A.年金制度
B.公典制度
C.基尔特
D.联合养老保险法
