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[主观题]

员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时,会把在一个系统的感情带到另一个系统,这一理论被称为()。

员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时,会把在一个系统的感情带到另一个系统,这一理论被称为()。

A、挤出理论

B、溢出理论

C、渗透理论

D、补偿理论

提问人:网友zsx19951120 发布时间:2022-01-07
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第1题

根据市场调查,先委托一家公司开发一个家庭保安系统Safehome。要求房主能够在安装时自行设置安全系统,监控所有和安全系统连接的传感器。房主可通过控制面板的键盘和该系统进行交互。在安装过程中,房主通过控制面板来配置家庭保安系统Safehome。每个传感器被赋予一个编号和类型,编写主人密码以启动或关闭系统。当传感器事件发生时将输入电话号码进行拨号,并激活系统发生警报。通过显示器报告检测到的事件性质和位置。

试根据要求画出该系统的数据流程图,并将其转换为软件结构图。

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第2题
经过一天糟糕工作的雇员可能在归家时带着坏心情而迁怒于家人,这是( )的观点。

A、分割理论

B、溢出理论

C、补偿理论

D、角色冲突理论

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第3题
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训,晋升与管理等方面的制度与措施,被称为()。
A、继任计划

B、导师计划

C、退休计划

D、储备计划

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第4题
SNMP协议采用C/S结构并给予UDP实现报文传输,为了保证网管工作站和SNMP之间协议报文正常交互,他们都需要监听特定的UDP端口号,下列关于它们说法正确的是()。
A.网管工作站和SNMP代理都监听UDP161端口

B.网关工作站和SNMP代理都监听UDP162端口

C.网关工作站监听UDP161端口,SNMP代理监听UDP162端口

D.网关工作站监听UDP162端口,SNMP代理监听UDP161端口

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第5题
职业生涯规划的组织和实施必须由组织的()负责。
A、人力资源部

B、高层管理人员

C、中层管理人员

D、职业生涯会员会

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第6题
喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境,这描述的是职业锚的哪种类型()。
A、自主/独立型

B、服务型

C、安全/稳定型

D、生活型

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第7题
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为()。
A、职业生涯准备期

B、职业生涯早期

C、职业生涯中期

D、职业生涯晚期

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第8题
职业生涯早期个人所面临的任务是()。
A、适应组织环境

B、掌握新的工作技能

C、个人的组织化

D、职业高原现象

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第9题
在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系,寻找结合点,从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的()。
A、利益整合原则

B、实事求是原则

C、时间性原则

D、发展创新原则

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