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()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

[单选题]

（)适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

【单选题】（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A、工作日志法

B、职位分析问卷法

C、管理职位描述问卷法

D、职能工作分析法

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第2题

《劳动法》适用范围不包括( )。

A．家庭聘用的保姆 B．外商独资企业的职工

C．个体工商户聘用的帮工 D．在国家机关单位工作的工人

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第3题

（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A. 岗位分析配置法

B. 企业定员配置法

C. 劳动定额配置法

D. 劳动效率配置法

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第4题

代理服务器的配置包括服务器配置和()配置。

A、网关

B、客户端

C、路由器

D、网卡

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第5题

选择知识管理战略应考虑的因素不包含()。

A.企业应从微观的角度

B.判断什么知识使它成功

C.什么战略能弥补其知识缺陷

D.如何管理才能保持它的知识能力领先

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第6题

以下描述:“在网上常常看到这样的网站,网页中的颜色很多。一个标题就是一个色彩,画面就像是一个打翻的颜料桶,令人眼花缭乱”,指的是网页配色中哪种常见问题()。

A.缺乏主色调

B.文字能见度低

C.增加视觉负担

D.单纯追求形式美

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第7题

工作丰富化可以提高员工的成就感,所以应当无限制的实施。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

在逆境中奋斗,会有顺境中难以得到的获得感和成就感()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

企业高层管理人员的基本激励是由()决定的。

A.董事会

B.总裁

C.负责薪酬的总经理

D.以董事会主席为首的激励委员会

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