A.10000元/次
B.5000元/次
C.没收礼金、礼品
D.禁止责任人再入司
A.100 元/次
B.200 元/次
C.500 元/次
D.1000 元/次
A.加强聘用单位核级焊工的核意识、核文化培训,做到不弄虚作假
B.加强考核中心人员培训,加强人员业务、法规文件的培训和学习
C.加强焊工考核管理,重视考核过程的质量控制,进一步细化大纲和程序的要求
D.焊工项目考试作弊对被处罚的焊工影响较大,对聘用单位没有影响
A.弄虚作假
B.管理不到位
C.5000元
D.3000元
A.上述做法是为了维持基本法考核并不违规
B.上述做法是弄虚作假的一种形式
C.挂单、拆单是一种违规行为
D.应对上述相关违规人员进行内部问责
A.将备用金、票款挪作与票务工作无关用途,金额在500元及以上,1000元以下的。(备用金误解行、客伤除外)
B.违反公司规章制度,误操作AFC设备或其他票务设备,造成设备故障或车票生产错误,造成公司财产损失,金额在500元及以上,1000元以下的行为
C.因设备技术状态不良造成票务收益流失或损失,合计价值5000元以上1万元以下(含1万元)
D.员工弄虚作假,有意涂改帐目、擅自销毁含有数据的票务报表、帐册或其他记帐的原始凭证
A.本人出现廉政、生活作风腐化事件被查实的
B.由于本人直接责任给企业造成重大经济损失或重大安全责任事故的
C.出现重大违规、违纪事件被降职且考核期内未恢复职务或调岗的
D.弄虚作假骗取荣誉、剽窃他人成果的
E.经公司认定出现《管理手册》中旷工行为的
A.100元/次出现两次解除劳动合同
B.200元/次出现两次解除劳动合同
C.300元/次出现两次解除劳动合同
D.400元/次出现两次解除劳动合同
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