题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

缺乏人力资源规划对组织造成的损害是（）

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

提问人：网友baoguilv 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

1.为了确保一个组织在未来不出现较为明显的人力资源过剩或人力资源不足的问题，组织主要注意做好（）工作。

A、职位设计

B、绩效管理

C、职业生涯规划

D、人力资源规划

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第2题

下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力

B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

C.它有时也叫做人力资源计划

D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证

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第3题

我国《合同法》在要约的生效时间上采取的是()

A、发信主义

B、到达主义

C、以发信主义为主，到达主义为辅

D、以到达主义为主，发信主义为辅

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第4题

被称为晚清时期“开眼看世界的第一人”的是()

A、龚自珍

B、魏源

C、洪仁玕

D、林则徐

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第5题

门捷列夫于1871年的《化学元素的周期性依赖关系》发表了第二个化学元素周期表,明确指出:元素的性质和它们的化合物的性质与元素的原子量有周期性的依赖关系,元素的性质是元素原子量的()

A、线性函数

B、非线性函数

C、周期函数

D、非周期函数

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第6题

下列选项中不属于投资银行的功能的是()

A、媒介资金供需

B、构造证券市场

C、优化资源配置

D、促进产业粗放

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第7题

生产集中发展到一定阶段,就会自然而然地走向垄断。()

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第8题

在Word的编辑状态下,打开了文档“myl.doc”,把当前文档以“mydoc”为名进行“另存为”操作,则()

A、当前文档是my1．Doc

B、当前文档是my2．doc

C、当前文档是my1．doc与my2．doc

D、my1．doc与my2．doe全部关闭

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