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简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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第1题

简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

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第2题

简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

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第3题

劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解是一个独立的程序。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

劳动争议仲裁委员会依法履行()的职责。

A、聘任解聘专职或者兼职仲裁员

B、受理劳动争议案件

C、讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D、对仲裁活动进行监督

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第6题

劳动争议仲裁委员会的的受案范围包括()。

A、因履行集体合同发生的争议

B、因执行国家工资规定发生的争议

C、因用人单位开除劳动者发生的争议

D、其他三项都是

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第7题

人员素质测评的指标权重的确定方法包括()、()、多元分析法和()。

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第8题

若两个测验在难度区分度形式考核内容方面基本一致则我们称其互为()。

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