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[判断题]
霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。（)
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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B.经理
C.会计
D.心理咨询师
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第3题
关于霍兰德职业兴趣理论,以下说法正确的包括()。
A.职业兴趣是人格的一种表现
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B.一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C.“霍兰德代码”由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D.工作环境也可以被分为六种类型
E.在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境
第4题
胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等。()
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此题为判断题(对，错)。
第5题
根据霍兰德的职业性向理论,下列说法不正确的是()
A．实际型的人，适合从事那些需要一定技巧、力量和协调性才能承担的职业。比如工程师、医生等。
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B．社会型的人适合从事那些大量人际交往内容的职业，喜欢与人交往，乐于助人，适合的职业有教师、心理咨询师。
C．企业型的人性格外向、直率，有支配他人的倾向和说服他人的能力，适合律师、政治家、企业管理者等。
D．研究型的人喜欢从事思考性、智力性和自主性的工作，有较高的智力水平和科研能力，适合的职业 实验室工作人员、生物学家、音乐家及其他艺术家。
第6题
有关生涯发展的经典理论,以下表述错误的是:()。
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
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B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择
