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[判断题]

工作业绩考核的实质是对员工行为的结果进行评价和认定。()

提问人:网友陈珊 发布时间:2022-01-07
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第1题
()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A.按照员工的工作表现进行
( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作态度进行评估的方法

D.按照员工的工作成果进行评估的方法

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第2题
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。

①确定工作构成

②确定绩效评价标准

③评价实施

④制定绩效改进计划

⑤绩效改进指导

⑥评价面谈

A. ①②③④⑤⑥

B. ①②③⑤④⑥

C. ①②③⑥④⑤

D. ①②③⑥⑤④

E. ①②⑤③⑥④

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第3题
( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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第4题
P型半导体中空穴为少数载流子,自由电子为多数载流子。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
满巢期家庭主要消费心理行为有()。
A.时尚心理

B.补偿心理

C.理性心理

D.个性心理

E.求实心理

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第6题
美国会宪法修正案中反映阶级力量对比变化的重要法案是()。
A.权利法案

B.关于废除奴隶制,承认黑人选举权的法案

C.关于总统选举的修正案

D.关于扩大选举权,男女享受平等权利的修正案

E.关于北方战胜南方的动员法案

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第7题
罗马法中的人格由()构成。
A、自由权

B、市民权

C、名誉权

D、家族权

E、姓名权

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第8题
下列选项中,导致DOMS出现的因素有()。
A、运动强度

B、习惯程度

C、运动形式

D、体功能状态

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第9题
从儿童骨骼中有机物的比例可以看出()。
A、骨的硬度大

B、骨的弹性大

C、不易发生骨折

D、不易变形

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