一般来说,有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提,除了（)。

A、个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率

B、公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现

C、公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工

D、能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展