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什么是胜任力，如何构建胜任力模型？

提问人：网友simsong 发布时间：2022-01-07

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第1题

胜任力是一系列高绩效、潜在特质的集合，因此每个胜任力指标都适合作为测评指标。

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第2题

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和( )。

A、专业技术岗位胜任力限定选项法

B、专业技术岗位胜任力测评法

C、专业技术岗位胜任力综合考核法

D、专业技术岗位胜任力情景测试法

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第3题

目前最常用的构建胜任力模型的方法是()。

A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

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第4题

以下不属于构建胜任力模型的方法的是()。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第5题

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

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第6题

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）

A. 文献查阅法

B. 焦点访谈法

C. 行为事件访谈法

D. 职业分析方法

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第7题

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

A. 文献查阅法

B. 焦点访谈法

C. 行为事件访谈法

D. 工作日志法

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第8题

构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。

A. 德鲁克

B. 麦克里兰

C. 理查德.鲍伊兹

D. 塞尼.M.斯潘塞

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