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[单选题]
基本薪酬主要包括（）、工龄工资。
A.基础工资
B.保障工资
C.岗位工资
D.技能工资
提问人：网友wuqipanyifei
发布时间：2022-01-07
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A.基本工资、补贴工资
B.基本工资、福利工资
C.计件工资、工龄工资
D.计件工资、计时工资
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第3题
从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分
A.基本工资
B.岗位工资
C.工龄工资
D.绩效工资
第4题
从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（)是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A.基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
第6题
李先生年满60岁从某国有企业退休(以前还曾在某外企工作过10多年)。退休时,张先生月当期支付薪酬额是8250元,工龄为30年,当地“中人”过渡性养老金政策为年功补偿法,每一年工龄补偿10元。其个人账户养老金总额为41700元,他本人指数化月平均缴费工资为2000元,当时当地社会月平均工资为1000元。从办理退休手续的第二个月开始,张先生按月领取基本养老金,基础养老金应为()元
A.150
B.225
C.450
D.75
第7题
下面哪项不是我国企业年金的缴费（账户补充)的主要形式（)。A．企业效益与员工工龄确定法B．员工单方
下面哪项不是我国企业年金的缴费(账户补充)的主要形式()。
A．企业效益与员工工龄确定法
B．员工单方缴费法
C．工资基值法
D．工资比例法
第8题
以下对薪酬结构的理解错误的是（）。
A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准
C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
