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[多选题]

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据的是()。

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

C.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

D.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

提问人:网友18***090 发布时间:2022-01-07
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第1题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?(

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )

A李某经过培训仍不能胜任现工作

B李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

D李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

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第2题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?()

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某进去3个月工资并通知其解除劳动合同

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第3题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?()

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

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第4题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的解约理由或做法中,有法律依据的有( )。

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

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第5题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同

E.李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力

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第6题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的下列解约理由或做法中,具有法律依据的有()

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同

E.李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力

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第7题
某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有()

A.杨某经过培训仍不能胜任现工作

B. 杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定

C. 公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同

D. 杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

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第8题
某公司欲解除与职工赵某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是没有法律依据的?

A.赵某经过培训仍不能胜任现工作

B.赵某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与赵某的劳动合同

D.赵某非因公出车祸受伤住院,公司向赵某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

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第9题
24.下列情形中,劳动者有权单方解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是?()

A.深圳某个体服装生产企业为完成订单,强迫职工劳动,并雇人看管职工,不允许职工休息,要求职工完不成工作任务不能离开生产车间

B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某三个月工资,声称三个月后连本带息补发

C.张某与某公司签订劳动合同后,公司一直未依法为其缴纳社会保险费

D.李某因公司未按照合同的约定向其提供相应的工作条件而欲辞职

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