有的公司在招聘人员时要求所有职位的应聘者必须参加知识性考试。这体现了我国人力资源招聘与选拔（)问题。

A.制定薪酬

B. 设定招聘计划

C. 选拔应聘者

D. 招聘效果评估

E. 招募应聘者

A. 在本次招考中XXX应聘者被录用。

B. 招聘考试中可能有应聘者被录用。

C. 招聘考试中可能有应聘者不被录用。

D. 招聘考试中必然有应聘者不被录用。

E. 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

A.掌握有关用人需求信息

B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

C.对招聘人员提出类型和要求

D.参加本部门应聘者的面试

E.参加本部门应聘者的甄选工作

A、学业匹配

B、性格匹配

C、能力匹配

D、兴趣匹配

A.组织需要招聘人员吗

B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

C.外包业务

D.组织的人员现状怎样

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。

A．招聘对象的广泛性

B．招聘信息发布布针对性

C．招聘对象的层次性

D．招聘信息发布的及时性