题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列因素不会影响管理人员的需要量()。

下列因素不会影响管理人员的需要量()。

A.组织规模

B.现有在职管理人员的数量

C.管理部门数目

D.业务的复杂程度

提问人:网友Dume2020 发布时间:2022-01-07
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第1题
下列关于最佳现金持有量确定的随机模式的说法中,正确的是(  )。

A.若现金持有量在控制的上下限之间,便不需要进行现金和有价证券的转换

B.控制下限的确定要受到公司每日的最低现金需要、管理人员的风险承受倾向等因素的影响

C.该模式建立在公司的现金未来需求总量和收支不可预测的前提下,因此计算出来的现金持有量比较保守

D.公司可以根据历史经验和现实需要,测算出一个现金持有量控制的上下限

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第2题
监督厂区卫生状况是谁的职责?
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第3题
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期,技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作,员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。过去的3年里,公司业务逐渐增加,规模也在不断扩大,但在管理方式上并没有发生相应的泣的改变。比如,人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序,人力资源部任人唯亲的现象比较严重,有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔,有些人却靠关系青云直上。后来,考虑到公司的实际情况和外部市场环境,管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后,技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作,出现了一些不满情绪,员工的迟到、缺勤率在逐步上升,甚至有年轻的骨干想要离职;而多数老员工,尽管对公司现状不满,但仍寄希望于管理层,相信公司能够改变现状,并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性,决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。 根据以上资料,回答下列问题:

影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配

B.工作环境差

C.待遇不公平

D.工作挑战性太低

影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()A.员工的人格特质与工作不匹配

B.工作环境差

C.待遇不公平

D.工作挑战性过小

该公司多数老员工表达不满的方式属于()。A.破坏性的,消极的

B.建设性的,消极的

C.破坏性的,积极的

D.建设性的,积极的

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第4题
如何确定组织管理人员的需要量?
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第5题
以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。

A. 企业的产品数量

B. 组织的规模

C. 人员的流动率

D. 组织发展的需要

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第6题
下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是( )。

A、雇员的质量与特征

B、与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定

C、导致生产率提高的技术与管理方面的变化

D、消费者的满意度与购买意愿

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第7题
下列哪项是缺铁性贫血的表现()。
A、发热伴大量出汗

B、牙龈出血

C、毛发无光泽及“反甲”

D、皮肤紫癜

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第8题
李绅的《悯农》有“锄禾日当午”句,为后世所传诵。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
狭义公文(法定公文)包括()。
A、决定、决议、命令

B、公报、公告、意见

C、通告、通报、通知

D、请示、批复、纪要

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